代缴珠海公司社保，珠海公司社保代理，代买珠海企业五险 2005年5月，李某进入A公司，双方签订劳动合同。入职后，李某在制造部压花车间工作，后因订单减少，于2013年7月被A公司调至制造部复合车间工作。之后，李某分别于2013年8月和2013年12月两次因擅离工作岗位受到警告处分。 2014年2月21日，李某再次因擅离工作岗位受到严重警告处分。随后，李某向公司提出调岗申请，称其因身体原因不能闻到刺鼻异味。双方就调整工作岗位进行磋商，未能达成一致。 同时，李某向当地安监局投诉A公司复合车间臭氧、树脂含量超标，对人体有害。经安监局现场调查后，作出回复： A公司复合车间自2013年5月后未使用臭氧，所使用的树脂原料为共聚合物树脂，属于非危险化学品，未列入职业危害因素目录，不属于职业危害因素。 A公司遂依据规章制度并征求工会意见后，作出解除李某劳动合同的决定。 李某认为A公司违fa解除劳动合同提出仲裁申请，要求A公司支付违fa解除劳动合同的赔偿金。 裁决结果:李某的仲裁请求不予支持。 经查实，A公司的规章制度制定程序合法、内容不违反法律强制性规定，可以作为审理依据。 李某的工作岗位不存在职业危害因素，其三次在工作时间擅自离岗违反公司规章制度，李某拒绝工作不符合《中华人民共和国职业病防治法》规定的“劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业”情形，A公司给予其两次警告处分、一次严重警告处分并无不妥。 李某一系列行为不但违反劳动纪律而且扰乱正常经营秩序，严重违反公司规章制度，A公司能够证明规章制度依法制定，并经合法程序解除违纪事实明显的劳动者，因此无须支付赔偿金。 骏伯人力集团公司简介： 骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心 的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有人事代理，人才租赁（劳务派遣）、业务外包、等核心产品。 联系人：唐先生  电话（微）：13560383140    QQ：1027223352