很多人认为,公司辞退员工，要支付赔偿金才行,其实，在有些情况下辞退员工,公司不需要支付一分钱！ 男子因被怀疑与同事有染，而被用工单位劝退。那么，用工单位是否要赔偿？ 张先生在江苏省昆山某塑料制品厂工作，担任领班。申小姐是张先生的同事。 2017 年 5月12日晚，申小姐的丈夫蒋某来到该塑料厂找到张先生。蒋某认为张先生与其妻申小姐有染，故与张先 生争吵并产生肢体冲突。后公司其他同事进行了报警才将事情处理。 2017年5月15日，该塑料厂向张先生出具劝辞退证明，作出停职、劝退处理。 张先生认为公司违fa解除劳动合同，应支付赔偿金39000元。张先生申请劳动仲裁，被驳回。 法院审理后认为，昆山某塑料厂发出的仅是劝辞退证明，对张先生作出的处理也只是停职、劝退，并未解除与张先生的劳动关系。另外从相关证据可以看出，张先生因其个人原因，确实影响到了工作，塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥，故张先生关于违fa解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。 劝退与辞退虽只有一字之差，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工也需要支付经济性补偿。如果系因员工严重违反公司纪律而被辞退，单位不需要支付补偿。试用期间因不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。 骏伯人力集团公司简介： 骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心 的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、等核心产品。 如有相关需要，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！（社保代理，企业单工伤，企业五险一金代理，人事代理，代缴社保，代买五险一金） 联系人：唐先生  电话（微）：13560383140    QQ：1027223352